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岷电公司召开领导干部民主测评及后备干部推荐大会

发表日期:2015年11月30日 编辑:admin 有11449位读者读过此文  
 

干部民主测评是公司党风廉政建设的一项重要工作。从116日起,公司分别在总部机关及各单位召开员工大会,对公司中层干部进行民主评议,并对公司后备干部进行推荐。此举旨在进一步加强公司干部队伍建设与管理,全面、客观、公正、准确地评价中层管理人员的业务素质、工作业绩及履职情况。

本次民主测评及后备干部推荐大会由公司纪委书记、工会主席任永刚、副总经理高军担任考察组组长,人力资源部、党委工作部、工会、纪检监察部负责人组成组员。对公司中层管理干部共50余人分9个批次,从政治素质、职业素养、廉洁从业、决策能力、执行能力、管理能力、创新能力、工作质量等方面进行了测评及后备干部的推荐。

会上,考察组组长任永刚对做好民主测评及后备干部推荐工作的意义、内容、原则和要求作了强调。公司此次民主测评及干部推荐大会旨在对在政治坚定、勤正廉洁、实绩突出、群众公认,真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来,对公司的可持续健康发展具有十分重要的意义。因此高标准、严要求的做好这次后备干部推荐工作不仅仅是建立后备干部的需要,也是为今后中层干部选拔任用开好头,逐步建立公司规范,科学用人的长效机制,为公司生产经营的安全稳定发展,实现建设“三优一流”优质类能源上市公司的目标,提供坚强的组织保障。

参会人员本着客观公平、民主公开的原则,从德、能、勤、绩、廉五个方面,对公司中层干部进行了无记名全面测评打分。其后参会人员严格按照公司中层后备干部资格条件进行了认真理解和慎重考虑,坚持德才兼备、以德为先的标准,通过无记名投票的方式推荐了自己心目中的后备干部人选。

会后,大会考察组还随机抽取部分单位及部门员工进行了个别谈话,进一步了解了他们对被推荐后备干部人选的看法、评价。

                                                                                 (企业文化部供稿)

 
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